草场润泉建造了解型支部，制作高文化素养干部队伍。以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，建立集中学习制度，实行全年党支部学习不少于12次，领导班子带头学习不少于12次，确保主题突出，内容丰富，样式多样，学有目标，学有成效。为提高农场润泉党员干部业务素质能力，综合部和运营部一起在总经理的引领下制定管理内容，管理内容包括：运营部管理职责、客户投诉处理管理制度、办公室职责、收缴费职责等，使全体干部在工作中更加专业，更加热情。
“四信誉等级支部+支部制作”
落实支部管理制度开发，着力打造规则化球队。严肃认真保证“三会一课”、民主评议党员、支部工作目标管理、党员目标管理、党员活动日、发展党员等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节当中，把党建各项工作落实到每个党员干部，使党的工作落地生根。
增进集中供暖工做成就，选择林场工作员管理核编及工作员管理质量管控故障，林场工作人员管理重视一岗多责，如此平稳和留得住工作员管理变成了现下品牌不断发展的战略重点。现下品牌现今工人40名（23名企业员工织造在第一监狱），表中“九零后”员工离职3名。新公司大部分是为强戒服刑工人、干警、公民家属亲人，供给耐用耐用、优异的供水。
“四三星级党组织+清正廉洁修建”
扎实推进重任开展。致力于“党风廉政建设主体责任制”要求，把党风廉政建设的各项任务细化分解到各个岗位，形成党支部书记负总责、领导班子各负其责，一级抓一级，层层落实的责任关系；
做好思想纪律作风纪律设计。周全严格治党依然在一途中，思想纪律作风纪律设计也依然在一途中。工司党总支在經過两年的一个劲渗入研究，咬住核心各个环节，用长期坚持的服务态度和锲而舍不得的句子的坚韧打持续战，把思想纪律作风纪律设计推动渗入，并具有实真实在的预期效果。
“四五星级党组织+文化课发展”
不断加强民族文化生活，非常丰富民族文化搭建。为进每一步浮现全体人员导购员心理面貌，促进会满足广大青年人党员乡镇干部做强部门、争先提升提升的积极地性，深入推进推进深造党的党的十十二大心理，工厂科研装置全年度生活安装表，团队五四青年人党员节时期创办以“青春担当、筑梦水司”为主题的讨论活动，设立篮球比赛、羽毛球比赛、开展阅读比赛等文体活动，加强全体员工身心健康，大力丰富支部文化建设，推进农场润泉供水有限公司精神文明建设向纵深发展。
