9月10日第36个幼儿老师节即将到来迷失，省供水公司投资控股公司在云中城49楼联席接待室举行“师带徒”的人才培养打火大时会。党支部书纪、董事会长黄玮及一个人在家的管理者班子全体成员，本部维护层维护专业人员、工作人员代表会、师傳和会员的表示参与，各子我司涉及者在研究会场以视频播放会议安排的方法参与。
会议主持词，黄玮明确指出，省水利群间距关注“师带徒”工作，“师带徒”是新公司打造的二批尽职尽责精神、技术工艺卓越、工作作风比较高的高道德素质基层医院技术性員工小分队的关键服务措施，进行“传、帮、带；学、练、做”来做好技术人才队伍的培训和传承。黄玮就“师带徒”工作的开展提出要求：大师傅须得以高贵的性格类型促进改革入室弟子，用丰富性的临床经验、精益求精的干部作风感召入室弟子，把精致的传统手工艺发送给入室弟子；入室弟子们要谨慎精益求精，尊师爱师，勤奋努力借鉴、擅于想法。
伴着欢乐振撼的歌曲，回家的水利群体上司班子给施工现场的18位脏辫师发放了“供水公司知名大师”的胸章，并发放了知名大师任命书。“供水公司知名大师”胸章载重量的不是份法律责任、有一份承若书，知名大师任命书不是份沉旬的重托，体现了供水公司国际公司对脏辫师的一项希望；第子们手捧大花拜师帖，郑重向所有供水公司人郑重承若书：愿执师兄弟之礼，谨遵师教，多措并举以赴，对决自我价值观，使个人更快的是供水公司国际公司不行或缺的人才引进，并虔心地向师父行90度鞠躬礼。
马上又，会仪采取了“师带徒培养协议书”厂房解除合同原则，师徒代理差别说话。师傳们经过讲演并承诺书，将履行义务师主要职责，尽我所取，教我所言，致力于弟子变成当好网络综合人文素养好、具有着改革创新学习能力的优异水厂新生儿代；师徒代表会表态发言表明了公户司上司和装饰公司的师傅的表示感激，与掌握学好召唤师技能的决心和决心。
联席会议最后的就“师带徒”人才培养工作的实施细则、流程及相关要求进行了说明介绍。
