为了加快水务集团中青年后备干部的培养，提升年轻干部的管理综合能力、强化职业素养、开拓创新思维，为水务集团高质量发展贡献力量，省水务集团2022年中青年干部培训班于8月3日在江西水土保持生态科技园隆重开班。
供水平台控股集困因此次学习班高强度重视的，确认逐一人才选拔，共54名控股集困本部、青年人人人才及基层工作中、青年人人机关干部参培。省供水平台控股集困党支部结构部长、高管长黄玮，水投文化知识平台副总裁先生邵新斌，省供水平台控股集困总先生叫助手胡西芳，省供水平台控股集困党支部接待室室、党支部结构部（人力能源招聘能源部）等个部门开展人受邀出席了开班流程。
黄玮从事期数中少年职干训练班的班领导，并在开班的仪式上突出：圆满结束中少年职干训练班，是省水业投资控股公司公司简介睁开眼睛于更快培養加强少年储备职干的精益求精之举，积极彰显了投资控股公司公司简介对中少年职干成长期成为的关注、非常重视和祝愿。小编希望教员们磨炼内心强大精神境界，练好高韧性能力素质，更高担负起新黄金时代英文岗位责任信念，莫负青春到韶华，填写黄金时代英文答案。
黄玮更加注重，中青少年班子成员人员要从“三力”部分做好做好。首先要做好学会力。要组建“2+4”学会策略，“2”可以说是先要把厚书读薄，再把薄书读厚。“由厚到薄”才能做到“推陈出新”，让我自个儿被选为全方位的型、挽回型高端人才；“由薄到厚”熟知“手艺”，让我自个儿被选为懂行里手和的业务骨干力量。“4”可以说是向书籍图片学、向时间内容学、向去的的经验学、向在我身边的人学，以剧烈的事业单位心和权责感做好学会，让我自个儿在时间内容训练运动中经久耐用稳建地长大一起。二要做好班子成员力。年轻有为班子成员人员要无感觉地做好班子成员审视和班子成员特性。要在时间内容中总是做好审视相关状况的安稳度、精心谋划运行的系统软件性，让我自个儿被选为其中一个有思想部分的人。要讯速抓取相关状况客观实在的特性，互动交流问题看客观实在，抓取一类运行、五件东西的一般纠结和纠结的一般部分，扭住关键因素点和威胁处加大。要有应该把握住大局意识的特性，要当“优化之才”，可以把运行在优化来衡量标准，在优化来交往，在优化来促使。三要做好时间内容力。要把时间内容训练运动看做长大增长的“练兵场”和“试金石”，在急难险重标杆、工程项目会战标杆和贸易市场从而开拓标杆使用训练运动、“摸爬滚打”，让我自个儿多经过这些事儿、着急的事、大事还是小事、多样化的事，真切练会干事创业型的“几吧钢丝刷”。
另外，黄玮对学员们提出三点期望，一是要沉得住心气、耐得住寂寞。要树立正确的业绩观，正确看待自己，有“板凳宁坐十年冷”的劲头，在多岗位、多层级中接受锻炼和考验，谋长远、打基础，创造经得起实践检验的实绩。二是要守得住清廉、经得住诱惑。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。三要培育好情操、过得好生活。要兼顾好、平衡好工作与生活的关系，兼顾好心理健康和身体健康，让积极的生活态度与积极的工作状态相得益彰。
黄玮以《企业多元化逻辑思维力在供水管该行业的综合运用》为题传授了开班一号课，融合水业公司群的趋势过程，开展调研浅出地讲授是怎样的施用企业多元化逻辑思维力深入推进水业公司群从“老四驾花车”趋势到“六轮驱动器”的新趋势布局。他标准，中、青年人干部们在工做中要奋勇闯新路、开新局、抢新机、更新换代绩，依照规定水业公司群“123456”工做理念，准确无误正确理解新趋势时段.，深入推进水业公司群持续不断的往前走趋势。
