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为进一步巩固拓展“师带徒”活动成果，加快培养一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质产业工人队伍，保障集团高质量发展的人才支撑需求，12月8日，省水务集团召开第一届“师带徒”表彰大会暨第二届“师带徒”技能人才培养启动大会。省水务集团党委书记、董事长黄玮出席会议并讲话，集团副总经理杨水华、工会主席万志诚出席会议。第一届“师带徒”优秀师傅、优秀徒弟代表以及第二届“师带徒”结对师徒代表等有关人员参加此次会议。

会上，杨水华宣读了第一届“师带徒”出师考核结果，并为水务名师和优秀出师徒弟颁发了荣誉证书。徒弟们将手中的鲜花献给师傅，表达对师父们的敬意，同时感谢师父们的辛勤栽培。

随后，万志诚宣读了第二届“师带徒”结对名单，并为第二届师傅们颁发聘书。在新师徒结对仪式上，徒弟们送拜师帖、行拜师礼、奉拜师茶，师傅们接茶后，给徒弟回赠《师带徒培养协议书》，浓浓的“师徒”情谊就此结成。

黄玮对首届“师带徒”工作所取得的成绩表示肯定，并就开展好第二届“师带徒”工作提出三点希望。一是希望大家能站在水务集团发展的角度认识“师带徒”结对培养的重要意义。青年员工是水务集团供水队伍中的主力军、生力军，是供水事业发展的后劲和希望。提高青年员工的思想政治素质、业务能力素质和实践技能水平，是专业技能人才队伍建设中一项重要而又紧迫的任务。水务集团“师带徒”工作，意在营造有利于青年员工成长成才的环境氛围，为青年员工成长搭台子、压担子、指路子、教方子，从强行“催熟”到逐步“自熟”，从而为水务集团高质量发展奠定坚实的人才基础。二是希望大家认真扎实做好“师带徒”培养工作，勤学好思，不断提升自我。师傅们要以身作则，获得徒弟发自内心的信任和佩服，才能带领他们避开暗礁浅滩、穿越狂风巨浪，不偏航、不失速、不碰撞，让“师带徒”这艘船平稳航行，最终达到“青出于蓝而胜于蓝”，才能让供水事业历久弥新，薪火相传。作为徒弟，要能做到心中有阳光，脑中有智慧，肩上有压力，手上有方法，以高度的责任感和使命感投入学习和工作中，不断提升个人能力，自身价值，实现自身的全面发展，要力争“三年成为能手，五年成为专家，十年成为名师”。三是希望大家珍惜缘分，师徒要互帮互学，共同进步，实现自我价值。水务集团始终倡导用“严管+真爱”凝聚人心，用“规章+亲情”积聚力量，用“自觉+制约”汇聚动能。大家要自觉树立“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的理念，坚持“讲团结、有活力、肯学习、重创新”，不断战胜自我，超越自我，将个人发展与企业的发展紧密联系在一起。

会上，模范师傅代表、优秀学徒代表和新结对的师傅代表、徒弟代表分别作了表态发言。