为构建保持良好的高校毕业生恶性竞争制度和在使用制度，进这一步扩宽选拔选拔人才业务，4月19日共青城润泉开展中层竞聘大会。
首次竞选评标委员会由赣北地域学校和共青城润泉7位领导共同组成评委小组，对各竞聘人员进行现场打分。此次公开竞聘的岗位有4个，11名参加竞聘者通过前期报名、层层筛选后，进入了此次竞聘环节。竞聘采取演讲和现场提问相整合的模式深入推进，评审课题组联系竞岗师建筑体展示开始当场宗合计分。竞岗者用图片配文字并茂的方法就往昔净利润、对竞岗部门的认同、操作方法及阶段目标、专业团体共建和服务管理等几等方面开始竞岗演讲视频视频。竞岗者处事不惊不自信演讲视频视频，沉着冷静规避毕业答辩，一部分过程中焦虑系统化，有趣纷呈，热烈的掌声频频。
我司行动的推进，在公司的基层管理者教工中打造了“比学迎头赶上”的优异工作氛围，逐步一个脚印深化改革了基层管理者角逐工作机制，扩宽了技能人才升级流通渠道，为供水系统岗位的做植入了新的动力。